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Fundamentos da Gestão de Pessoas

para uma síntese epistemológica da iniciativa, da competição e da cooperação

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Fundamentos da Gestão de Pessoas para uma síntese epistemológica da iniciativa, da competição e da cooperação

Este livro é o produto de uma reflexão conduzida a pensar na formação de gestores para os Recursos Humanos das organizações do século XXI. O texto evidencia sete grandes princípios da gestão de pessoas: um relativo à liderança e seis outros relativos às práticas de gestão.

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